Adwokacki blog


DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW DO NIEMIEC

Opublikowano dn. 25.01.2019r. w Prawo pracy
DELEGOWANIE PRACOWNIKAZATRUDNIONEGO NA UMOWĘ O PRACĘDelegując pracownika do pracy w Niemczech należy ustalić, czy wyjazd jest podróżą służbową czy oddelegowaniemI.               PODRÓŻSŁUŻBOWANależy odróżnić dwie kwestie związane z podróżą służbową:I.                DIETY z tytułu podróży służbowej,II.      &nb...
Przeczytaj więcej

NOWE! Urlop macierzyński, urlop rodzicielski,świadczenie rodzicielskie

Opublikowano dn. 12.01.2016r. w Prawo pracy
Odpoczątku stycznia 2016 roku obowiązują istotne zmiany dotyczące urlopów dlaosób, które zostały rodzicami. Wzwiązku z narodzinami dziecka rodzicom przysługują obecnie dwa rodzaje urlopów:urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dzieckaoraz urlop rodzicielski w wymiarze 32 tygodni w związku z urodzeniem jednego dziecka(gdy rodzą się bliźnięta bądź trojaczki wymiar każdego z tych urlopów jeststosunkowo wydłużony – odpowiednio macierzyńskiego do 31-37 tygodni, arod...
Przeczytaj więcej

Powrót do pracy po urodzeniu dziecka

Opublikowano dn. 19.11.2014r. w Prawo pracy
Coraz częściej młode i ambitne kobiety, zostając mamami nie chcą rezygnować z realizacji swoich zawodowych planów i chciałyby połączyć opiekę nad dzieckiem z własną aktywnością zawodową. Czy istnieje możliwość korzystania z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego przy jednoczesnym wykonywaniu pracy zawodowej? Z drugiej strony, czy dla pracodawcy zatrudnianie kobiety, która zostaje mamą zawsze oznacza, że nie będzie mógł oczekiwać świadczenia przez nią pracy nawet przez 4 lat...
Przeczytaj więcej